「ワーキングホリデーに行ってみたいけど、本当に意味あるの？」「やめた方がいいって聞いたけど…」
そんな風に悩んでいませんか？
SNSやブログでキラキラしたワーホリ生活を見る一方で、「結局、何も得られなかった」「時間とお金のムダだった」といったネガティブな声も確かに存在します。
実際、目的が不明確なままなんとなく海外へ渡った結果、後悔して帰国するケースは少なくありません。
この記事では、
- なぜ「ワーホリはやめた方がいい」と言われるのか
- 行って後悔する人・成功する人の違い
- 英語力を目的にするなら事前準備の重要性
- ワーホリ以外の現実的な選択肢
などを整理しながら、「本当に今ワーホリに行くべきか」を判断できる材料をお届けします。
ワーキングホリデーはやめた方がいいと言われる理由とは
インターネットで「ワーホリ やめた方がいい」と検索すると、さまざまな否定的な体験談が見つかります。
もちろんすべての人が失敗するわけではありませんが、ワーキングホリデーに対して過剰な期待を抱いたまま渡航すると、後悔するリスクがあるのは事実です。
語学力が伸びないまま終わるケースが多い
「海外に行けば自然と英語が話せるようになる」と思っていませんか？
実は、現地で英語を使う機会は自分で積極的に作らない限りほとんど得られないという声も多いです。
日本人同士で集まって生活してしまったり、英語を使わないバイトに終始したりすることで、思ったように語学力が伸びないケースは非常に多く見られます。
現地での仕事探しが想像以上に厳しい
ワーホリビザは就労が可能ですが、誰もが希望の職に就けるわけではありません。
特に英語力や職務経験が不十分な状態だと、選べる仕事が限られ、最低賃金のアルバイトに甘んじることも。
「英語も使えず、得られるスキルもない」という状況になってしまうと、せっかくの海外経験も実りの少ないものになってしまいます。
帰国後のキャリアに活かしにくいリスクも
日本の企業ではまだ「ワーホリ＝遊びに行った人」という印象を持たれることもあります。
目的や成果が明確でなければ、「空白期間」として扱われるリスクすらあります。
一方で、明確なスキルや成長を証明できればポジティブに評価されることもあるため、「どう伝えるか」が非常に重要になります。
目的が曖昧だと「行っただけ」で終わる可能性がある
「とりあえず海外に行ってみたい」「環境を変えたい」という気持ちも悪いことではありません。
しかし、目的が漠然としたままでは、得られる経験も曖昧になりがちです。
「何を学びたいのか」「どんなスキルを伸ばしたいのか」といった軸を持たずに出発することこそ、最大のリスクといえるでしょう。
ワーホリに向いていない人の特徴とは？
ワーキングホリデーは自由度が高い制度である反面、「誰にでも向いているわけではない」という点に注意が必要です。
以下の特徴に当てはまる方は、ワーホリに行っても期待通りの成果が得られない可能性が高いかもしれません。
英語に苦手意識が強い／準備が不十分な人
海外で働く・生活するうえで最低限の英語力は不可欠です。
英語に対して強い苦手意識があり、事前の準備もしていない状態では、現地でのチャンスを掴みにくくなります。
「なんとかなるだろう」という考えで渡航すると、言葉の壁に阻まれ、孤立したり仕事に就けなかったりするリスクが高まります。
自発的に動けない・目的意識が弱い人
ワーホリは基本的に「自由」です。語学学校に通うのも、バイトするのも、自分で決めなければいけません。
そのため、指示を待つタイプの人や、目標設定が苦手な人には不向きです。
海外に出れば変われる…と思っていたけれど、何も始められず時間だけが過ぎていったというケースも少なくありません。
海外生活や文化への適応力に不安がある人
食文化や生活習慣、価値観など、日本とは異なる環境に適応する柔軟性も必要です。
細かいことにこだわりすぎたり、日本と同じ快適さを求めたりすると、ストレスが蓄積しやすくなります。
「自分はどんなときにストレスを感じるのか」を事前に見つめておくことで、向き不向きを冷静に判断できるでしょう。
それでもワーキングホリデーに行くべき人の条件
「やめた方がいい」と言われがちなワーキングホリデーですが、すべての人にとって無意味というわけではありません。
明確な目的と行動力がある人にとっては、非常に価値のある経験となり得ます。
では、どんな人が「行くべき人」なのでしょうか？
明確な目的と行動力がある人
「現地で〇〇を学びたい」「英語を使って仕事をしてみたい」「異文化の中で自分を試したい」など、自分なりの目的やゴールを持っている人は、ワーホリで多くの成果を得やすくなります。
また、その目的に向かって自分で動ける人は、語学力・人脈・キャリア経験など、多方面で成長を遂げやすいです。
語学以外にも得たい経験がある人（異文化理解・起業体験など）
英語力アップだけを目的にする場合、実は日本でもある程度達成可能です。
一方、異文化の中で働く経験や、多国籍な環境での人間関係構築、将来の海外起業に向けた現地調査など、語学以外の明確な経験を求めている人には、ワーホリは絶好のフィールドです。
キャリアの選択肢を広げたい人
「今後、海外就職や外資系への転職を視野に入れている」「日系企業でグローバル案件に関わりたい」といった目標を持つ人にとっては、ワーホリでの実体験が説得力あるキャリアの裏付けになります。
実際、帰国後に英語＋実務経験を武器にキャリアアップを果たす人も少なくありません。
「なんとなくワーホリ」に潜むリスクと後悔の声
「とりあえず海外に行けば何か変わるかも」
そんな気持ちでワーキングホリデーに飛び出した結果、「想像と違った」「もっと準備しておけばよかった」と後悔するケースは少なくありません。
ここでは、実際に見られる“ワーホリ失敗談”から、何がリスクだったのかを整理します。
留学とは違い、学びの環境は自分で作らなければならない
語学学校に通う留学とは異なり、ワーホリはすべての選択が自己責任です。
英語を使う機会も、スキルを磨く機会も、自分で探して行動しなければ手に入りません。
「働いて生活していたら1年があっという間に過ぎた」「気づいたら日本人とばかり過ごしていた」
こうした声は珍しくなく、受け身の姿勢だと得られるものが極端に少なくなるのです。
アルバイト中心で「英語を使わない生活」に陥ることも
現地での仕事は、必ずしも英語を使う職場とは限りません。
日系レストランやクリーニング店など、日本語で完結する環境も多く、英語を話さないままワーホリ期間が終わる人もいます。
「海外にいた」という事実があっても、実質的なスキルや語学力が伴っていないと、帰国後の就職や転職でアピールしづらくなるのが現実です。
帰国後の転職活動で苦戦するケース
「ワーホリ行ったのに、帰国後の仕事が見つからない」
そんなケースも決して少なくありません。
とくに日本の企業では、「ワーホリ＝遊んでいた期間」と見られてしまうこともあるため、
- なぜ行ったのか
- 何を得て帰ってきたのか
- 今後にどう活かすのか
を明確に語れるようにしておかないと、キャリアの空白期間としてマイナス評価される恐れがあります。
英語力を伸ばすことが目的なら、まずは国内で「話す力」を鍛えるべき
ワーキングホリデーに行きたい理由として「英語を話せるようになりたい」と考える人は非常に多いです。
しかし、残念ながら海外に行くだけでは英語は話せるようになりません。
実際、ワーホリ経験者の中には「全然話せるようにならなかった」という声も多く、その多くが“準備不足”によるものです。
ワーホリで求められるのは“とっさに話せる”スピーキング力
現地での仕事探しや日常生活では、「英語で聞き取れるか」以上に、英語で瞬時に返せるかどうかが重要になります。
たとえば、
- 面接で自分の強みを伝える
- お客様に対応する
- トラブルに冷静に対応する
こうした場面では、とっさに英語が口から出ないと対応できないのです。
英語を使う以前に「英語が出てこない」現実がある
文法や単語の知識があっても、「英語が口から出てこない」という悩みは非常に多くの人が抱えています。
それは、インプット中心の勉強では“話す訓練”が不足しているからです。
つまり、「話す練習をしていないのに話せるようになる」ことは、まずありません。
英語力を理由にワーホリを考えているなら、まず国内でスピーキング力を鍛えるのが最優先なのです。だからこそ、日本で準備できることを徹底すべきということができるでしょう。
- 自信を持って自己紹介ができるか？
- 日常の受け答えを英語でスムーズにできるか？
- 英語の面接に耐えられるか？
これらを出発前に準備しておくことで、現地での経験が“実りあるもの”に変わります。
スピーキング力強化に最適！ビジネス英語特化の「スピフル」とは
「英語を話せるようになってからワーホリに行きたい」
「でも、どこからどう鍛えればいいのか分からない…」
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詳しくは以下の記事も併せてご覧ください。
ワーキングホリデーに行かないという選択も「キャリアの一手」になる
ワーホリを検討している人の中には、「行かない＝逃げ」や「行かないと損する」と感じている方もいるかもしれません。しかし、実際には行かないことも、立派な戦略的選択です。
ここでは、「ワーホリに行かない」という選択肢の価値について見ていきましょう。
海外経験＝ワーホリだけではない
海外経験を得る方法は、何もワーキングホリデーに限られません。
たとえば
- オンラインで海外企業と仕事をする（リモートインターン・副業）
- 海外出張のある職場に転職する
- 社会人向けの短期語学研修に参加する
これらもすべて、“現実的なリスクを抑えながら海外経験を積む手段”です。目的に合わせて手段を選ぶことが、結果的にキャリアにとって最適な判断となることもあります。
国内でスキルと語学力を磨き、転職や留学で活かす道もある
「英語力を伸ばしたい」「将来は海外で働きたい」
そう考えているのであれば、まずは国内でスキルと語学力を高めることに集中するのも有効です。
特に英語スピーキング力は、先に紹介した「スピフル」のようなサービスを使えば、海外に行かずとも着実に伸ばせます。実務スキルや言語力を日本で磨き、それを武器に留学・転職・海外プロジェクトに挑戦する流れも、非常に現実的で価値ある道です。
「行かない決断」が、自分にとって正解になることも
大切なのは、「周りが行っているから」「一度は行った方がいいらしいから」という理由ではなく、“自分が本当にやりたいこと”に向けて今どの選択がベストかを見極めることです。
ワーホリを「やめた方がいいかも」と感じている今こそ、立ち止まって考えるチャンス。行かない決断も、自分の軸に基づいたものであれば、十分に価値あるキャリアの一手になります。
まとめ｜ワーキングホリデーを“成功体験”に変えるために必要なこと
「ワーキングホリデーはやめた方がいいかもしれない」と感じたあなたへ。
その直感は、決してネガティブなものではなく、“無駄な時間にしないための冷静なサイン”かもしれません。
実際、ワーホリが成功体験になるか後悔になるかは、「行くかどうか」よりも、「どう準備し、どう過ごすか」に大きく左右されます。
- なぜワーホリに行きたいのか？
- 何を得たいのか？
- そのために何を準備すべきか？
この3つを明確にしないまま飛び出してしまうと、「行っただけ」で終わってしまいます。
特に語学力に不安がある場合は、現地で成果を出すために、日本にいるうちから「話す訓練」をしておくことが絶対に必要です。後悔のない選択にするために、まずは立ち止まって自分の考えをはっきりとさせましょう。
